WellHugのサービス概要
WellHugは、介護業界に特化した
「採用の入口設計」を行う支援サービスです。
求人広告の運用や、採用LPの制作だけを
目的としたサービスではありません。
採用後のミスマッチを減らすために、
求人を出す前の考え方や伝え方を整えることを
中心に支援しています。
サービス全体の流れ
STEP
採用設計ヒアリング
求人を作る前の 採用設計ヒアリング です。
- 現場の忙しさ・業務量
- 定着している職員の特徴
- これまで早期離職につながったケース
- 合わなかった人の共通点
「感覚」や「なんとなく」を、
採用判断に使える情報として整理します。
STEP
採用コンセプト・設計の言語化
ヒアリング内容をもとに、
以下を明確にします。
- 今回の採用で本当に必要な人物像
- あらかじめ伝えるべき現場のリアル
- 応募時点で判断してもらうポイント
これにより、
- 採用基準がブレなくなる
- 管理職間で認識が揃う
- 「誰でもいい採用」から脱却できる
状態をつくります。
STEP
採用LP制作
設計をもとに、
ミスマッチ防止を目的とした採用LPを制作します。
WellHugの採用LPは、
- 良いことだけを書かない
- 忙しさ・体制・求められる姿勢を明記
- 合わない人には応募前に気づいてもらう
ことを重視しています。
STEP
求人広告運用・改善
完成した採用LPを起点に、
求人広告を運用します。
- 応募数
- 面接率
- 辞退理由
を確認しながら、
設計・表現・導線を微調整。
「出して終わり」ではなく、
採用が回る状態を整えます。
