会社紹介

会社紹介

WellHugの企業理念や会社概要をご紹介します。

理念

WellHugが目指す採用のあり方

WellHugは、介護業界の採用を
運や勢いに頼るものから、判断できるものへ
変えていくためのサービスです。

人が足りないから、とにかく採る。
辞めたから、また急いで募集する。

その繰り返しが、現場と人をすり減らしている現実を私たちは見てきました。

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採用の失敗は、「人」の問題ではない

早期離職が起きると、つい「本人の問題」と捉えられがちです。

でも実際には、

こうした “ズレた出会い” が、多くの離職の原因になっています。

これは、能力や意欲の問題ではなく、出会い方の問題です。
WellHugは、このズレは 採用の設計次第で防げるものだと考えています。

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正直に伝えることは、離職を減らすこと

WellHugが大切にしているのは、「良く見せる採用」ではありません。

も伝えたうえで、選び合うこと。

それは、応募を減らすことではなく、合わない人を無理に入れないことです。
採用は、数を集めることではなく、その人の人生に関わる決断だと考えています。

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選び合う採用がつくる循環

正直な情報が伝わると、

その結果、

そんな循環が生まれます。

これは特別な方法ではなく、本来あるべき採用の姿だとWellHugは考えています。

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現場を守る採用を、当たり前にしたい

介護の現場には、すでに十分な負担がかかっています。

そこに、採用の失敗が重なることで、
さらに忙しくなる状況を、これ以上つくりたくありません。

そのすべては、採用の入口で決まると考えています。

採用は、出会いの設計

介護の仕事は、決して「誰でもできる仕事」ではありません。

だからこそ、

そんな 出会い方 が必要だと考えています。

採用は、人を集めることではなく、
人と環境を正しくつなぐこと。

だからこそ、採用を「賭け」ではなく、判断できるものに変えていく。

WellHugは、そのための採用設計を続けていきます。