WellHugの5つの特徴
採用設計を起点としたWellHugの支援が、
介護業界の採用現場で選ばれている理由をご紹介します。
WellHugは、
応募を増やす採用ではなく、定着を前提にした採用
を支援します。
採用を「感覚」や「運」から「判断できる仕組み」へ。
そのための5つの特徴です。
①介護業界に特化した採用設計
WellHugは、
介護業界に特化した採用支援サービスです。
他業界の成功事例を
そのまま当てはめることはありません。
- 人手不足が慢性化している
- 業務負荷が高く、教育に時間を割きにくい
- シフト・夜勤など働き方が特殊
こうした介護業界特有の前提を踏まえたうえで、
採用設計を行います。
特徴②求人を作る前に「採用の軸」を言語化
WellHugでは、
求人広告やLPを作る前に、
必ず採用の軸を整理します。
- どんな人が合うのか
- どんな人は合わないのか
- 事前に伝えるべき現実は何か
これを言語化することで、
- 採用基準がブレなくなる
- 面接での判断がしやすくなる
- 採用後のミスマッチが減る
という状態をつくります。
特徴③透明性の高い採用LP
WellHugの採用LPは、
応募数を増やすためのページではありません。
- 忙しさ
- 業務量
- 働き方の現実
も事前に伝え、応募者自身に判断してもらう構成です。
その結果、
- 面接辞退・ドタキャンの減少
- 入職後のギャップ軽減
- 定着率の改善
につながります。
特徴④採用後のズレまで確認する支援
wellHugが見ているのは、
「なぜその人が来て、なぜ辞めてしまうのか」
という入口と、その後のズレです。
採用設計と採用LPを整えた後も、
一定期間、求人原稿や伝え方にズレが出ていないかを確認します。
人が入ったこと自体ではなく、
同じ理由でのミスマッチを繰り返していないか、
を確認するためのフォローです。
特徴⑤採用の考え方をすり合わせてから進行
wellHugでは、
採用に対する考え方を大切にしています。
そのため、
考え方が合わない場合は、
無理にご提案を進めないこともあります。
採用を一時的な対処ではなく、
構造として見直したい施設様に向けた支援です。
